CoreHR
Personas, estructura, contratos y accesos — la fuente única de verdad de quién está en el equipo.
CoreHR
Todo plan corre sobre CoreHR. Configura tus razones sociales, sucursales, departamentos y puestos con un asistente guiado; agrega empleados uno por uno o importa una hoja de cálculo completa. Los contratos se generan desde plantillas y se firman digitalmente con validez legal — y cada cambio se controla por rol, queda en el registro de auditoría y fluye automáticamente al resto de módulos.
CoreHR · Características
Personas y estructura
Razones sociales, sucursales, departamentos, puestos y centros de costo — la estructura sobre la que se organizan nómina, permisos e informes.
Alta guiada e importación masiva
Un asistente te lleva de los datos de la empresa a tu primera nómina. Importa empleados desde una hoja de cálculo — los errores se marcan y corrigen ahí mismo antes de confirmar.
Contratos y firma digital
Genera contratos desde plantillas con datos del empleado, envíalos a firma electrónica con validez legal en México y da seguimiento: enviado / visto / firmado. Incluye documentos de baja y finiquito.
Roles, alcances y auditoría
Acceso por roles con MFA opcional. Limita a cada manager a su equipo, sucursal o razón social — y consulta quién cambió qué y cuándo en la auditoría.
CoreHR
Cada módulo vive dentro del mismo panel de SyncHR, compartiendo datos con el resto.
CoreHR
Sí. Descarga la plantilla, llénala y súbela. SyncHR valida los datos, marca los errores y te deja corregirlos ahí mismo antes de confirmar — y al final te da un reporte de lo importado.
Sí. Cada empleado tiene un perfil autoservicio donde revisa su información, descarga recibos y actualiza los datos permitidos — algunos cambios pueden requerir aprobación de RR. HH.
Una persona es el individuo (nombre, CURP, RFC). Un empleado es el puesto de esa persona en tu empresa. Una razón social es la empresa legal que la contrata y paga — una persona puede ser empleado en más de una razón social.